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最近面試了不少新人，尤其是剛從學(xué)校出來(lái)的年輕人，有不少人會(huì)非常關(guān)注工作壓力大不大，是否會(huì)加班等等問(wèn)題。或許因?yàn)楝F(xiàn)在的很多家庭家境殷實(shí)，或許也不想那么辛苦。我們會(huì)如實(shí)說(shuō)不會(huì)強(qiáng)制加班，但確實(shí)項(xiàng)目多的時(shí)候又或者趕進(jìn)度的時(shí)候難免會(huì)有工作壓力。我們都年輕過(guò)來(lái)的，很能理解大家，但還是頗有所感所悟。

圖片素材:來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

我們是創(chuàng)業(yè)者，同時(shí)我也是學(xué)生，還是家長(zhǎng)（常常思考應(yīng)該把我的孩子教育成什么樣子），所以對(duì)教育方面思考略多。我忽然想到一個(gè)類(lèi)比，把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)成一所大學(xué)，把人生的學(xué)習(xí)拉長(zhǎng)，所謂“活到老學(xué)到老”，那么是否更利于大家樹(shù)立正確的“工作觀”呢（尤其對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生）？

如果公司是一所新的大學(xué)（我們理解成大學(xué)本科畢業(yè)后繼續(xù)來(lái)公司這所大學(xué)讀研究生），大家投遞簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于填報(bào)志愿一樣，如果你足夠優(yōu)秀，投遞簡(jiǎn)歷的企業(yè)都愿意要你，就像填報(bào)志愿一樣會(huì)有多所大學(xué)錄取你。如果你沒(méi)有那么優(yōu)秀，自然企業(yè)的面試你過(guò)不了，就好比大學(xué)沒(méi)有錄取你，那就需要服從調(diào)劑，重新找工作，想想是否有相似之處？

圖:來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

曾看到樂(lè)百氏的創(chuàng)始人何伯權(quán)提出自己的“五大反對(duì)”，其中第一條講的就是反對(duì)“講求享受、不再拼搏”。他說(shuō)“工作是種樂(lè)趣，工作必須投入”，“一個(gè)人在估量自己價(jià)值的時(shí)候，既要算計(jì)自己拼命工作會(huì)帶來(lái)什么報(bào)酬，同時(shí)也要算一下自己通過(guò)投入工作所帶來(lái)的一生受用的知識(shí)和培養(yǎng)出來(lái)的一種良好的精神，這些價(jià)值又值多少”。借用他的話(huà)，我們把工作的收益分成現(xiàn)金報(bào)酬和知識(shí)或技能收益，太多的人關(guān)注的都是現(xiàn)金報(bào)酬，很少關(guān)注自身的知識(shí)和技能的提升。對(duì)比在校學(xué)習(xí)，如果你按時(shí)上課，做完基礎(chǔ)作業(yè)，不去自習(xí)室不去圖書(shū)館，好像混個(gè)畢業(yè)也沒(méi)有太大的問(wèn)題，這就相當(dāng)于我們拿到的基礎(chǔ)報(bào)酬。你在企業(yè)正常工作，按點(diǎn)上下班，做好基本的本職工作，大部分的公司也能理解。但大部分學(xué)生在校時(shí)還是想著多學(xué)點(diǎn)知識(shí)，想保研、考研，想有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想拿獎(jiǎng)學(xué)金，所以大部分學(xué)生也能認(rèn)真去學(xué)習(xí)，泡圖書(shū)館泡自習(xí)室，工作中又何嘗不是這樣？當(dāng)你在企業(yè)工作付出較多時(shí)，除了自身積累的豐富的經(jīng)驗(yàn)外，企業(yè)也自然會(huì)給你更多升值、加薪的機(jī)會(huì)，優(yōu)秀員工的榮譽(yù)也多半會(huì)如期而至。所以應(yīng)該相信付出終將有回報(bào)。

前文說(shuō)到有入學(xué)就有畢業(yè)，當(dāng)然有入職就會(huì)有離職，大家可曾還記得我們的畢業(yè)論文中總有一篇是感謝信，無(wú)論你和指導(dǎo)老師之間的關(guān)系如何，終究要感謝學(xué)校，感恩導(dǎo)師。我們的員工離職是否也該有感恩，無(wú)論你與同事是否友好，與領(lǐng)導(dǎo)是否融洽，終究是為了工作，在職期間終究對(duì)你是有幫助,常懷感恩之心，能讓我們走得更遠(yuǎn)。

如果離職信里也有一封感恩信，我們的社會(huì)是否更加和諧……

以上為公司行政人事招聘中所感所悟，我們公司的價(jià)值觀是：感恩、謙虛、勤奮！歡迎大家批評(píng)討論，歡迎分享轉(zhuǎn)發(fā)。

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